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Google 1/3的人都是内部推荐进去的

by JC, published: 2009-07-12 12:00 viewed: 758 times
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转载Google面经如下.
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面试从上午10点开始,到下午3点钟结束。首先15分钟由recruiter把我带到一间会议室,给我大致介绍当天的流程,把几张form收走,然后10:15,第一个面试官已经在门外等了。拿了张sheet,每个面试官面完后都会在这个sheet上写上他/她面试过的题目,以免重复。我的所有面试都是在该会议室里进行的。三面都是白板。

面试5个人,上午两个,下午3个,每个人45分钟。中间一个小时由一个刚刚来google的人带我去吃饭。这个人不属于interviewer之内,他的opinion不会被count。

面试题目不能透漏,但是感觉比较杂,不像有人说的只考算法。会出类似于
requirement的东西,和你讨论如何实现。如果上一步完成,面试官还会改变或附加一些条件,问你如何处理。算是看你problem solving的能力把。code和算法一半一半。

面试过程中,对requirement不清楚的地方,要大胆问。他们这样可以明白你的思路,而且让他们觉得你考虑的比较全面。

面试前我看了careercup上的一些题,和本版精华区。careercup上没有google的题目,所以我看得主要是amazon和微软的。很有参考价值。另外 programming pearls 也不错,建议多看看后几章。上过算法课的,把以前的笔记再看看。另外自己经常动手写写code,不要只想算法,不写code。

stack/queue,string,linkedlist,tree要熟。还有要考虑边界条件。

中午吃饭的时候,陪我吃饭的那个人跟我讲,google有个由senior developer们组成的committee每周二和四上午都会开会讨论之前面试过的candidate们,决定hire哪些。所以我推算着今天估计就该讨论我了。另外陪我吃饭的人还说,google 1/3的人都是内部refer进去的。所以,如果有人refer,可能会增加被hire的几率。
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