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在西雅图微软工作, 评审得了差评, 是否要着手找工作了

by JC, published: 2010-12-31 07:49 viewed: 2095 times
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最近在网上论坛看到一位老中写的帖子,说是在微软工作, review拿了U10, 也就是工作评审的差评。这位老兄还没有绿卡,问大家以下几种应对计划那种比较好:

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1. 继续在现在的组呆着: 一来希望等到绿卡140批准, 这样换公司也不影响绿卡的进度。二来如果能保持后期的表现,似乎还不至于被manage out. 争取下次拿个A70度过难关,能继续在现在的组工作(喜欢做的东西)。但是同时做好不利的准备(换组或换公司).

2. 换组:其实不想换,但得做好这样的准备。现在换看来不可能,希望下次拿了A70以后再换,同公司换组主要是希望维持现在的绿卡申请,并且换个环境.

3. 换公司: 其实不想换,因为绿卡申请要重新开始,但在下次review结果不理想的情况下,这是唯一的选择。计划在有空的时候做这方面的准备(联系朋友,准备面试),但是不影响现有的工作。最疑惑的是不知道什么时候开始投简历妥当,投太早了拿到个一般的OFFER而这里还有希望呆下去会很为难,投太晚了怕突然被manage out措手不及.
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网上回帖的人很多, 大部分人都劝他早日找工作,不要对微软抱有幻想. 我也是这样认为的,公司裁人的时候都非常迅速的. 有时候在大公司工作就是胆战心惊,而且人际关系非常重要。

有位在微软工作的仁兄写的尤为好,摘抄如下:

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去年(08-09),我当时的老板是个笑面虎,嘴巴上每天都说我"good job", 09年review前他换组了,跑路前给我评了个A10. 后来在09年底的reorg中,我被调到了大组的另外一个组. 年底大组Planning的时候,有一天,同事跑来跟我说,在工作任务分配表上面找不到我的名字. 当时心情非常焦虑.

由于经济环境比现在更差,我当时想找工作是第二选择. 由于是最低的10%, 换组也是不可能的. 所以只有自救.

由于新组的项目还没开始,这个组没有lead. 我暂时有另外一个组的lead代管. 我就跟他直截了当的谈了我的问题. 他是很好的人, 跟我说,我只有半年的时间improve,如果我不能在下次review中转到70, 我只有走人. 他帮我一起制订了一些改进措施:

1. Review the problems in last year's review, and find ways to improve them.
2. Find a career mentor, and obtain advices.
3. Talk to peers, and find out what I can improve
4. Write a concrete commitment, which indicate what should be done to get to the 70 bucket.

另外,针对手上没有活儿的问题,我跟他说,如果你以后有什么工作全都交给我吧. 结果,我真的拿到很多活, 把我累死了,还白白丢了三个星期的假期没用. 结果在今年2月的工作评估里, 他给我写了很多好话.

今年三月初,我们组的新lead来了.他看到我去年是10%有点不高兴.所以我也只好没命的干活,并且非常注意跟同事沟通.在年终评审中,终于拿了个E70,还涨级了. Manager在1:1中还跟我说,通常annual review中各个lead会为了提自己的手下争得很厉害,但提我的时候几个lead都一致同意, 没有任何难度.

写了这么多, 我的建议是:
1. 为了预防万一,要不懈的找工作.
2. 仔细判断你的老板是怎么想的. 如果他不是要赶你走,那就努力把下一年的工作做好.否则,再努力也是没有用的.
3. 想想怎么才能有针对性的improve自己
4. 在微软这样的大公司,关键不是要把手头上的工作做好(当然那也很重要),而是要有visibility和 business impact. 你还要注意与人沟通(communication), 尽量reach out.
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职场险恶,在美国的职场上混,更是险恶了。大家保重吧...
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