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美国Full Time Exempt Employee是啥意思?

by JC, published: 2013-01-19 00:52 viewed: 4565 times
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在美国,full time exempt employee的意思是老板如果要求员工加班, 是合法的,而且不用给加班费。 而员工拒绝加班也是合法的。老板可以无理由解雇员工,但是不能强迫员工加班,以员工拒绝加班为理由解雇员工。

在美国的Non-exempt Employee(非豁免员工)是受"公平劳动法案"中超时条款保护的员工.这些员工如果一周的工作超过40小时,公司则需要支付他们1.5倍的工资。

一般来说,美国公司内部大多数员工都属于这类员工,除了诸如经理、主管、外部营销人员、行政人员以及一些专业的人员(professionals)(如公司的医生、法律顾问)等,一般都属于非豁免员工(如公司生产线工人)。

美国公平劳动标准法案(Fair Labor Standards Act)于1938年颁布生效,并自颁布之日起历经数次修改. 该法案的一条主要宗旨是确保美国的工人享受最低工资的保护,法律规定雇主必须保证工人的最低小时工资,并且如果工人每周工作超过40个小时,雇主必须为超过的时间向工人支付合理的加班工资(通常是1.5倍的工资)。

于是,在办公场所催生出两种不同的员工:豁免员工(exempt employee)和非豁免员工(non-exempt employee)。这两种员工的关键区别在于豁免员工得到的是固定的周薪、双周薪、月薪或年薪,无论他们在固定的时间或一周或一个月内工作多少小时,而非豁免员工的薪水是按照小时计算的(虽然有些非豁免员工领取的是薪水)。但是,如果非豁免员工一周的工作时间超过40小时的话,需要支付加班费。

对于exempt employee来说,如果拒绝加班,很有可能被放到公司的performance improvement plan或者下一次
解雇(layoff)的名单上。被无理由解雇也不是没有可能,但是一般大公司都会先给一个30~60天的performance improvement plan,证明解雇的原因是员工的能力有问题,避免以后被告歧视。
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