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如何评估美国小公司的Offer以及上市的概率

by JC, published: 2013-09-20 00:03 viewed: 423 times
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网上看到一个关于美国startup小公司offer的讨论,感觉很多同学对于小公司的offer以及未来成长会不太了解。所以,笔者特别搜集整理了这篇介绍如何evaluate小公司的文章, 供大家评估小公司job offer时作为参考。


看待小公司的好坏,主要可以衡量以下几点:

1. 小公司必须是产品公司才能做得很大

如果是项目型的公司, 虽然赚钱较容易,但做大很难。所以往往项目型的公司founders比较来钱,但对靠公司收购或上市致富的工程师们,意义不大。

2. 小公司的流水(revenue)要足够高,才不会垮掉

一般来讲,能做到4,5个million的revenue,对企业级软件公司来说,基本上被收购是不成问题的。如果能上到2千万的revenue,基本就不用担心垮掉了,即使竞争对手再厉害也不用担心。

3. 小公司的revenue质量也是个衡量指标

要看这家公司的revenue是怎么获得的. 是依赖几个大客户,还是若干小客户. 如果是众多的小客户得来的revenue, 那比靠几家大客户更稳定。

4. 看增长率

如果还在创业早期,没有100%的增长,最好不要去。

5. 看管理团队

公司虽然小,但架子起来了,尤其是负责marketing和sales的人很有经验的话,那这家小公司成功的可能性很大。

6. 自己的行业判断

这个可以多留意业界新闻,比如类似产品,有哪些公司被收购上市,这有助于对新公司估值作一个判断。这个地方很多人有个误区,觉得同样产品已经有人作了,并且已经成功了,那么其他的startup就没戏了。其实对企业级软件公司来说,情况正好相反。

最后,查小公司的工作,可以用这些网站:

Indeed.com: 这个美国工作搜索引擎覆盖面广,比较适合搜索小公司的工作机会.

Craigslist: 许多小公司付不起Monster等大型招聘网站的月费,所以都到Craigslist上面打招聘广告。比如说,Monster要一个月300刀,而到Craigslist上招聘,也就是几十块一个月的费用.

Glassdoor.com: 上面有各个公司的employee写的review,可以作为研究公司的参考。另外,也有薪酬salary方面的信息。

其他Startup company的招聘网站: www.ventureloop.com, www.startuply.com
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