网上看到一个关于美国startup小公司offer的讨论，感觉很多同学对于小公司的offer以及未来成长会不太了解。所以，笔者特别搜集整理了这篇介绍如何evaluate小公司的文章， 供大家评估小公司job offer时作为参考。
看待小公司的好坏，主要可以衡量以下几点:
1. 小公司必须是产品公司才能做得很大
如果是项目型的公司, 虽然赚钱较容易，但做大很难。所以往往项目型的公司founders比较来钱，但对靠公司收购或上市致富的工程师们，意义不大。
2. 小公司的流水(revenue)要足够高，才不会垮掉
一般来讲，能做到4,5个million的revenue，对企业级软件公司来说，基本上被收购是不成问题的。如果能上到2千万的revenue，基本就不用担心垮掉了，即使竞争对手再厉害也不用担心。
3. 小公司的revenue质量也是个衡量指标
要看这家公司的revenue是怎么获得的. 是依赖几个大客户，还是若干小客户. 如果是众多的小客户得来的revenue, 那比靠几家大客户更稳定。
4. 看增长率
如果还在创业早期，没有100%的增长，最好不要去。
5. 看管理团队
公司虽然小，但架子起来了，尤其是负责marketing和sales的人很有经验的话，那这家小公司成功的可能性很大。
6. 自己的行业判断
这个可以多留意业界新闻，比如类似产品，有哪些公司被收购上市，这有助于对新公司估值作一个判断。这个地方很多人有个误区，觉得同样产品已经有人作了，并且已经成功了，那么其他的startup就没戏了。其实对企业级软件公司来说，情况正好相反。
最后，查小公司的工作，可以用这些网站:
Indeed.com: 这个美国工作搜索引擎覆盖面广，比较适合搜索小公司的工作机会.
Craigslist: 许多小公司付不起Monster等大型招聘网站的月费，所以都到Craigslist上面打招聘广告。比如说，Monster要一个月300刀，而到Craigslist上招聘，也就是几十块一个月的费用.
Glassdoor.com: 上面有各个公司的employee写的review，可以作为研究公司的参考。另外，也有薪酬salary方面的信息。
其他Startup company的招聘网站: www.ventureloop.com, www.startuply.com
