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职场攻略: 美国工作被要求签PIP该怎么应对?

by JC, published: 2016-10-04 23:03 viewed: 3172 times
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本文有个更新的版本,请看: 在美国公司工作,被pip解雇,该怎么办?
http://www.advancedj.com/topic/385/how-to-handle-pip-in-usa

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美国工作当中的PIP, 指的是 Performance Improvement Program (有的公司叫CAP). 就是公司要求比如说60天之内表现要提高到如何如何,就继续雇用,否则就fire掉员工。那么如果在公司review工作的时候,被要求签PIP的话,应该怎么应对? 下面就是笔者搜集整理的一些相关信息和答案.

1. 首先,心态要放平。美国的每个公司文化/目标都不一样,跟找对象似的,不可能都合适的。被PIP也没啥大不了的.

2. 美国公司裁人,除了lay off,只有用PIP这种. 一般就是先警告, 叫BE(Below Expectation). 你在公司混,满足了expectation,就算是过关。有什么福利,都有你的份,比如有stock option什么的。但是如果给了警告,那么就没你的份了。你如果不改,或者不悟,下一步就是PIP或者CAP,逼着你改. 这也是逼你走人的一招. 总体上来说,就是公司做到仁至义尽,给你足够的机会了,然后再搞掉你。这样的话,如果你不服打官司,公司也不会亏多少钱;而你只要是打了官司,后面可能就没人敢雇你了,因为都要做背景调查的。

BE是半年一搞,有的也可以一年一搞。有的比较恶心的老板就是偷着给你个BE,你都不知道,但是系统里面已经document了。然后直接上PIP,其实已经有个BE在那里了。

3. PIP vs. 公司让你走人给的package. 公司老板给你PIP的时候,可能会给你一个buy out package让你选择. 这个package也就是一次性赔偿,说白了就是封口费。你选择了这个package,你立即离开公司了,但是有两个月的薪水,就是这样。你选择了PIP,那么好处就是你可能还能继续在公司里呆,employment还能继续,这就是唯一的好处. 但是,你还得好好干,才能从PIP回到BE,然后BE再到正常。和降保险费一个道理。但是你的历史上也有PIP记录了,抹不掉了。就像你的transcript上有了W,那就永远在那里了,你得在期中之前quit那门课,你才没有W。所以,大多数人都愿意选择package,反正就这样了,另外,选了package,按理就没有PIP在记录里了。

4. PIP就是公司准备裁掉员工的一种手段,这样把员工放到PIP里面,公司好有理由说这个员工在PIP考察期间还是工作不好,所以可以裁掉. 这种情况在公司肯定是呆不下去了,应该赶紧找下家,反正有60天的缓冲时间,找工作足够了. 还有就是可以跟老板商量一下,能否拿个package走人。

5. 每天上班开始就投简历, 找关系好的同事做推荐人. 工作不工作,已经无所谓了.

6. PIP可以不签,同时可以file一个complaint, 说公司这样的评判不合理.

7. PIP对找新工作是没有影响的。如果找到新公司,做background check的时候, 只是检查简历是否作假,是不是真的在那个公司工作过以及工作的title. 没有人关心你是如何离开那个公司的。

8. 大公司也好小公司也好,你没犯错公司让你走人,包括lay off,除了陪你钱,你可以去领失业救济金,当然你得是公民,你如果去领了这个失业金,公司的employment tax会涨,具体每个州都不一样. 这才是公司不愿因为公司原因开人的真正原因.
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