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美国工资待遇可以告诉同事吗?

by JC, published: 2014-01-30 15:42 viewed: 320 times
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网友问题: 国内过来的同事,在国内上的大学但没有美国工作的经验。这位同事是国内的习惯,没有隐私的概念。多次旁敲侧击的问我的工资待遇是多少,都被我岔开话题了。另外,她时不常的找我闲聊,但我忌讳的是她把我的创意拿去用怎么办。可毕竟大家都是中国人,疏远她也不合适。但她这些小毛病真是让我没法忍受,希望听一些建议。

答案:

我原先就有这种老中同事,总喜欢跟人闲聊,然后伺机打听人家的工资或者单位老板对谁好,对谁不好,以及单位里的一些drama。我觉得你说的这个情况,和我那位同事特别像。人也不坏,但就是有这小毛病,或者说是癖好,就是喜欢刺探人家的隐私啥的。

首先,这种喜欢打听的人,很多是因为在单位没有自我安全感,另外能力欠佳。所以,这些人热衷于搞清楚单位的动态和人际关系,以便自己能够很好的适应公司的工作。这样的心态,动机是不坏的,但做法比较过分。搞得你会不自在。告诉她了吧,她可能会因为你挣得比她多,就嫉妒你。不告诉她吧,她就会心里起隔阂,然后疏远你。

那具体我们碰到这种情况应该怎么做为好呢?

我记得有一次我们公司给大家涨薪了,但那位同事是否涨薪,我也不清楚。不过因为她和老板关系搞得不好,所以估计没有给她涨薪。后来她旁敲侧击的问我涨薪的幅度啥的,我就跟她说,我的boss说不让我告诉其他人工资和涨薪的情况。

但后来,她还是一再找机会私下里跟我打探,最后我没办法,干脆就给我的老板发信说了这件事。并且征求老板的建议,看怎么做。老板回信说,一,我做的对,二,他会去警告一下那位同事。

总之,你需要professional的解决这个问题,不要不好意思,但也不要说你和对方撕破脸。要strategic的做。

另外,有人说,"你这种做法是不是被资本家洗脑了,资本家就是希望工人们互相防着,谁的工资都不告诉别人,大家互相不通气。" 其实,这不是被洗脑不被洗脑的问题。知道同事的工资,其实对自己也没啥好处。如果高的话,给自己添堵;如果低的话,自己会不自觉的飘飘然。每个人对于公司的贡献都不同的,所以,和同事比较工资,没有啥太大的意义。

我觉得和自己水平以及工业界同类公司比较,看工资是否合理,这样比较靠谱。朋友之间如果不在一个公司工作的,平常聊聊工资啥的,也没关系。但一起工作的同事之间,搞这种就不好了。容易产生不该有的攀比和竞争,不利于大家的工作。
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