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美国申请失业金(Unemployment benefit)对未来找工作有影响吗?

by JC, published: 2014-02-04 07:27 viewed: 222 times
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网友问题: laid off / fired是不是都可以申请unemployment benefit, 但主动辞职就不能申请unemployment benefit? 我想离开现单位,但在fire 和 resign 之间纠结。请问果申请unemployment benefit? 对未来找工作有什么负面影响吗?

答案:

在美国工作,Fired和laid off是不同的。员工如果工作表现欠佳或者不遵守公司的制度被解聘的话,就是被fired掉了。但如果不是因为employee个人的工作问题被解聘的话,那就是被layoff了。一般layoff的情况都是因为公司运营不景气,或者公司倒闭了。

Layoff后拿unemployment benefit是没问题的,因为是公司一方的原因导致你被裁。

能不能拿失业救济金要看你离开公司的原因。如果不是因为你个人的原因,英文就是lost your job through no fault of your own,就可以领失业救济金。所以一般来说,laid off是可以拿失业救济的,而被fired的员工是拿不到失业补助金的,因为是员工自己工作干不好导致被裁。不过,如果被fired的员工能够向州政府证明自己被fire不是因为自己工作业绩的问题,那也可以领失业救济金。

总之,公司因为你的performance不好,把你fire了,这个应该是可以领救济的。除非你在公司犯了大错误,对公司业务造成了影响。否则,政府是向着员工的,你可以去申辩。如果自己辞职resign的话,应该就没有办法领失业救济了,因为是你自己要求走的。

这里还要提一下,美国公司都是要定期上交给州政府员工失业保险费的(unemployment insurance)。如果说公司相当于汽车的话,那unemployment insurance就相当于是给汽车买保险了。被裁员工的失业保险金就是从这里面出的。员工被裁后领失业救济,州政府是要向公司确认员工符合领失业救济的要求的。所以说,羊毛出在羊身上。因为钱是公司出的,有的公司就比较恶劣,为了省钱,宁可想办法build a case将员工fire掉,也不layoff, 这样公司就避免了负担员工的失业保险金。而好公司都是即使fire掉员工了,也不向州政府否认员工的失业保险的。

关于对未来找工作的影响,如果被fire了,对将来找工作会有负面的影响,而如果被layoff了,对后来找工作没啥影响。

最后,不是说领取失业救济金就在家里歇着,不用干任何事情了。失业救济金的目的是用来帮助你找工作的。领救济金的要求是你必须每个星期主动去找工作,然后还要到州政府那里去电话确认你找工作的情况。
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