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我在美国辞退员工的经过

by JC, published: 2014-05-09 23:22 viewed: 1512 times
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资本主义是残酷的,但市场经济也是公平的。美国算是彻彻底底的资本主义了。雇员可以随时辞职,老板也可以随时辞退员工。这个和中国有所不同。很多国内的企业,据我所知的,都和公司签有合同的。不是说公司想裁人就裁人的。有时候,即使员工的表现不好,公司也要找到充分的理由,然后才可以让员工走人。否则,员工是可以告公司违反劳动法的。

国内的单位,为了避免员工告公司,有的时候,即使员工表现不佳,也不轻易的裁员工。而是等着员工的合同到期后,就不继续给续约了。

相比之下,还是美国简单。比如说,我最近就裁了一个工作业绩不佳的员工。过程很简单,大致如下。

之前是不告诉员工的。裁人的当天,把员工叫到办公室,然后开诚布公的说,今天我必须let you go. 今天是你的最后一天。

然后,说几条原因,比如performance不好,没有attention to detail, 缺乏communication skill等等。也不用太啰嗦,keep it short. 因为决定已下,没有可以讨价还价的空间了。

然后就是告诉对方, 401k, 没有用完的paid time off等等,人事处会给对方发个package到他家里。

就这么简单。

我裁这个员工的时候,他问我,如果他找到工作,能否请我为他做推荐人(reference)。我的回答是,不行。因为是他的业绩不好被裁的,所以,人事处是不准我们做经理的给员工做reference的。而如果他找到工作后,对方公司需要背景调查的话,对方公司需要找我们公司的人事处去询问。

俗话说,军中无戏言,有时候觉得,职场和军队里一样。别的事情好说,但触犯了公司的商业利益或者触犯了规定的,那对不起,只能请员工走人了。

补充:

有网友问,难道fire人就这么简单吗?不用把这个员工放到pip(performance improvement plan)里吗?

这个是这样的。我裁的这个人,是没有pip的, 不过我给过好几次的警告。工作上的问题是,想改变一个人,很难。最好的办法,就是换一个人。

很多大公司都有pip,也就是把员工放到需要改进的篮子里。但我不相信pip, 说句不好听的,感觉挺虚伪的。当年我被裁之前,也是被放到pip里,公司还美其名曰的说,我英语不行,还给我找了英语老师。说实在的,这就是莫大的侮辱啊。我国内英语考试经常100分的,而且托福几次都是640,GRE都是2000多的。你说,这不是给我穿小鞋吗?只可惜那个时候没有绿卡,否则我当时早就一走了之了。

我觉得对待裁人的问题上,应该坦诚,对方真的做的不好的话,没必要说留着。直接裁掉换一个,简单、而且不闹心。
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