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美国创业小公司在哪里招本地人合适?

by JC, published: 2014-11-02 00:12 viewed: 294 times
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网友问题: 美国创业小公司,在哪里招本地人合适? 是在当地报纸上打广告,还是上Monster.com上? 另外,招老美有哪些注意事项?

答案:

对于小公司来说,经费不足的情况下,最好就是利用当地的一些渠道、网站来招聘。而不是利用national的网站,比如Monster.com。我记得Monster.com一个月要$300的广告费。

其实找local的老美,craigslist就不错。一般一个月的job section的广告费也就是$25。craigslist非常地方化,比较靠谱,还便宜。craigslist不好的地方就是,帖子下沉的,时间长了,申请的人就少了。

除了craigslist, 我们还在 Indeed.com 上做过广告。也有不少简历过来。

招聘来说,如果是自己作为hiring manager来做的话,务必要记录下所有招聘的流程。这样,每次招人,就按照那个流程走一遍就成了,省时省事。而记录这个流程,我就用的是普通的notepad++。 连面试题啥的,我也都做到了文件里,每次招聘的时候,基本就是根据文件走一遍,就是了。

一般在美国招聘,最后定下来给某个申请人offer了,就需要给他/她做背景调查(background check)和 尿检(drug screen)。这个也不是绝对的。比如说,如果申请人来自加拿大的话,两项调查就都可以免除了。

关于招什么样的人合适的问题,我再啰嗦一下。

我工作的一大体会就是,宁缺毋滥。招到合适的人,太重要了。基本上,你招了个好的员工,A player,省你的时间,管理起来也方便。我招人,从来都是看重这人是不是符合我们公司的文化(culture)。当然编程能力很重要了,但我的感觉,真的是,好程序员很多,但适不适合你公司的,很难说了。所以,虽然我们不是Google、百度,但我从来也不降低招人的标准。

最后,在美国本地招人的流程和模板,我详细写过一篇文章,可以参考一下: 在美国做small business招聘员工指南和email模板
Comments (2)
1. xbc 2014-11-03 09:33
申请人来自加拿大的话,两项调查就都可以免除了--why?
2. JC 2014-11-03 10:06
@xbc, 加拿大来的人,美国这边不容易做背景调查。所以,一般也就免了。除非雇主怀疑这人有问题,再去做。药检也是类似的道理。我在单位招聘过从加拿大来的人,用的是TN签证,我问过人事处,要不要做这两项,他们当时就说不用。还有就是,我想有一个保障也是因为,美国边境已经审查这个人了,所以,没必要再做background check了。
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