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在美国如何做普通职员

by JC, published: 2008-07-14 23:50 viewed: 206 times
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编者按: 以下内容记载了一个网友在美国工作一年之内,从一个普通职员提升到manager的经验和体会。中国人在美国最大的障碍除了语言外,就是文化和人际关系。技术虽然重要,但沟通能力也是非常重要的。希望这篇文章对于在美国工作的朋友们有所帮助。正文如下:

在美国工作,我一年之内,从一个普通职员提升到manager。下面就是自己做普通职员的经验:

1. Work hard (让各级领导知道)

2. 尊重领导,回过头来想想我的前任领导水平并不很高,但是我从来没有流露过任何看不起他的意思,因为我认为他能做领导一定有比我强的地方,而我想得到提升就必须经过他这关。在国内和这里我见过不少业务强看不起领导的职员,通常都得不到提升或被开掉。也许因为我没有很高的学历(MASTER or PHD), 所以我没有臭知识分子的酸。

3.在关键的时候帮他,比如说大老板限定期限完成PROJECT需要加班,如果可能,我都加班加点,及时汇报工作进度。

4.时不时显示一下自己的能力。

5.和领导处好关系

6.不要在人后评论任何领导。从我做manager角度,不能容忍手下的行为;

1) 依仗资力老,拿领导一把的人,我管的部门里曾经有一位比我来公司早,仗着她做的那块只她一个人,跟大老板又是同国籍的,让她多干点活,总以各种理由拒绝,后来我就找了个机会让她走人了。

2) 能力差又不肯学的,想混日子的。

3) 没事喜欢到别的部门串门闲聊的人。因为别的部门领导很可能会直接反映到大老板那里。
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