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美国MS Statistics/Stats 找工作经验

by JC, published: 2008-07-26 01:04 viewed: 1837 times
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编者按: 以下是一个统计硕士(Masters of Statistics)在美国的找工作经验谈。正文如下:

每个人的经历都不一样,我的所有的interview全部来自自己在online 投resume,或者monster等,或公司website.我的感觉是monster是最有用的,hotjobs很多广告象是为了办绿卡才登的,careerbuilder 和dice最没用.

我那时是每天都申请job. 当然是找对口的entry level的job. 这其间,不是没公司找,我的情况是电话有,可每个电话总有个问题问sponsorship,我只能说yes,然后别人就说sorry. 有些公司一开始不问, 就来interview, 但interview时问. 有些schedule phone interview就问,我有好几个phone interview 被cancel掉了就是因为我没身份. 这里我觉得很重要的一点是别人问你身份的时候,自己别说,先拿interview机会再说,哪怕别人后来说你没身份,可是有interview practice有什么不好呢?

那段时间,真的很难熬,觉得自己是不是找不到工作了,OPT都用了3个月了.虽然有phone call,可没有实质性的onsite呢. 而且身份问题是自己无能为力的.其间也改过几次resume. 可觉得自己的问题不是resume, 如果写的不好,那么应该没人理,可是我有人理.

我觉得是不是我开始定位的industry有问题, 那块根本就不想做sponsorship. 对了, Capital One也找过我,但是我比较傻,不会做那个性格test.这是当时唯一一个说身份不是问题,告诉我他们那里70%以上的employee是foreigner的公司.可是我是自己screw up. 所以Capital One还是挺好的, 学statistics的他们应该会找你的,而且他们好象常年招人.因为我被联系过3次,但是他们有个规定是必须半年之后才能在take test again.

Continue定位问题.我开始考虑换方向,SAS programmer什么也可以. 药厂也行. 同时,我开始拼命找人做reference,通过朋友的朋友呀什么的.其实这些公司我在online都申请过,但看到大家的经验说在database里很可能是看不到的, 直接内部refer是很有用的. 但是我的情况是一点用都没有. 内部递的都不理我. Eli Lilly不理, Amgen给打过一个电话, 然后说送hiring manager, 再也没消息.可能是这块的一般都要工作经验, SAS programming绝对要有经验,学校里那点哪够用呀.就算考个证书,那是很简单的,也没用.反正我在这方面的interview都以失败告终.一般公司要要求提供SAS code.

还有一点就是我时不时的update在monster上面的resume. 然后有公司主动找我,说是在monster上看到我resume, 问我有没有兴趣.我当然说有兴趣了.因为我在大城市,所以local公司还是比较多. local公司就直接安排onsite, 我前阵闹onsite荒呢,有, 就去, 管它职位是不是最合适的呢. get interview experience先.

奇怪的是,后来公司们好象是苏醒了,我开始接到比以前更多的电话,我所在城市local的公司直接让onsite. 反正我是不主动问身份问题的.别人说可能是公司报完税后对招人有了一个计划,就开始正式要人了.

另一点就是尽量用local的地址,很多公司就是local要人,我就搞了好几个大城市的地址, 如果申请相应的城市的position,就用那地址.虽然可能要自己出钱去interview,可相对于一个offer,还是值的.我的很多phone call就是别人觉得我是local candidates.当然别人会问你在那个城市读书,为什么你现在会在这里呀.我就说这里工作机会多,我也有朋友在这里,所以我过来找.当然这点你自己决定,到时候别怪我让你花了很多路费.当然对一些大公司可以不用这样.不过Pricewaterhousecoopers这样的大公司也希望local招人.至少我接到电话的recruiter是这样告诉我的.

然后我就拿到offer了,还是一开始我想要的position. sponsorship是很难,要我的公司告诉我we are of a few companies which do sponsorship.我记得开始给我phone interview的时候她问我身份,我很怯怯地说自己是F-1 on OPT, is that ok? 实在是因为被身份打击太大了.然后对方就笑了.问了我几个问题后,问我能不能onsite.我当时就觉得有戏,知道我要办身份,还让我onsite,就是肯定可以办身份了.

对于学Statistics的Master,可以多学点SAS, 如果喜欢programming的话,这块工作还是很多的,尤其现在data mining很热呀. 今天去学校办点事,就得知有同学找到了这块的工作. 主要是我不怎么喜欢这个,想进入business的领域,然后身份是一大问题.不过没消息的时候大家别灰心,继续投简历.我拿了offer之后,还有很多电话和email,都是我在网上投的或是在网上看到我的resume的.一般公司是有一段延时的,用来collect resume.尤其是大公司,不会象小公司那样那么快response的.

以下是我对于一些问题的回答:

1. 对于喜欢 Business行业的,bank的position,search keyword 为risk analyst,应该可以找到很多的.对于有些job description要求1-3年work experience,你也申请好了,因为他们也会考虑entry level的,我就被好几个公司找过,尽管有work experience要求.

2. 说实话,如何成功一个interview,实在很难说,因为interview你的人都是不一样的,每个人的preference也是不一样的.所以很难有统一的标准.我也fail了很多phone interview,回答方式和成功的也差不多.我也不知道哪里出了问题.我指的是那些没问我sponsorship问题的公司.

3. 相关的工作经验一定要准备好,因为这是别人最感兴趣的地方.我每次都被问到internship. 对于entry level,刚从学校出来,不知道很多东西是很正常的.我觉得别人interview主要是看你这个人如何.当然有些公司要求你会很多东西,那也没办法,因为有些东西不是恶补一下就行的.

Resume问题

有人问我resume的format其实这个东西不能一概而论的,经历的不一样,侧重点是不一样的. 不过有几点可以说的是:

1. 别超过one page,一般真没人愿意翻.找Faculty另论,人家要写很多publication的.

2. 有用的多写,没用的别写或一笔带过,有gap不是那么要紧,只要interview的时候能解释就好.很多人不care.

3. 可以多写几份resume,根本大致的你想找的方向.比如SAS programmer的方向一份,另外银行做analyst一份,因为这个侧重点是不一样的.有了大的两份,那么申请具体的job时候, 在相应的resume上稍做改动就好.

4. GPA问题. GPA对于entry level还是有用的,别人一看你GPA那么高,自然认为你是好学生.

5. SAS问题. SAS certificate考出的话,可以让resume比较好看. For example: 你写你会SAS,但别人的resume上写了考过SAS那些考试,你说别人会先挑哪个?有东西证明你会SAS, 比干巴巴地说肯定更有说服力吧.有了工作经验,当然不一样,别人就不care了,你做过那么多project,别人知道你的能力了,可是entry level,你拿什么让别人相信你的能力?

来源: 互联网
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