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有关H-1B 的转移、有效性和多雇主分析

by oldcat, published: 2008-07-26 22:46 viewed: 169 times
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不少人常问到有关H1B申请中的问题。而对于H-1B的申请,其规定是简单而明了的。下面是关于H-1B Transfers, Multiple Employers, Extensions的注意问题:

1. 在你以H-1B身份为雇主工作之前,不能办H-1B transfer,即使你的H-1B申请已经获批;比如说,你的H-1B在二月份生效,你就不能在一月份办H-1B transfer。在这样的情况下,如果你想为第二家公司工作,就需要申请新的H-1B。

2. H-1B受益人可以兼职,每一位雇主须单独申请H-1B;兼职的工作时长没有硬性规定。

3. 假设某H-1B受益人持有为公司A工作的H-1B,时间为05/04~05/07;则经公司B申请之后,此受益人可以为公司B工作,时间为06/05~01/06;如果在此期间,公司A没有撤销(withdraw)原先的H-1B,也就说,第一份H-1B一直有效,则此受益人不用重新申请即可随时返回公司A工作。

4. 在受益人被解雇之后,其H-1B身份立即中止,即使他(她)收到了几个星期甚至几个月的遣散费还是怎么的。

5. 在受益人为其雇主工作期间,如果公司经历了兼并、合并或重组,只要新的公司实体继承了原公司的利益和义务,同时雇佣合同保持不变,就没有必要修正原先的H-1B (H-1B amendment)。

6. 如果受益人根据 "Family and Medical Leave Act" 离职,受益人和雇主的H-1B关系仍然存在。

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