如何通过学校的招聘会(career fair)找工作

在美国，每个学校9月份就开始有招聘会(career fair)，很多人都说招聘会没有什么用，但是笔者觉得招聘会还是非常值得一去的。因为作为刚毕业的学生，是没有什么美国的工作经验的，直接去找工作不容易。但利用学校的招聘会来找工作, 相对来说就容易多了。因为来招聘会的公司，都是确确实实的要招聘学生的。这个和公司面向社会上招聘就不同。

首先，参加招聘会的一个好处是，能强迫自己把简历做好修改好。因为career center在招聘会前都会组织一些resume writing之类的workshop, 能让你受益匪浅，包括让你知道怎么behave professionally, 怎么样问别人问题。

去招聘会之前，建议先上网把公司的list点出来看。然后重点圈出你比较感兴趣的，然后在career center的工作招聘里面找这个公司找人的职位以及要求，自己先写点可以问他们的问题。这样去招聘会就能有的放矢，效果也比较好。

招聘会上，自己特别感兴趣的公司，应该先去，这样的话头脑比较清楚，一般一两个小时下来就会意识模糊，而不知道自己应该说什么了。谈完别忘记和别人要business card, 如果对方说没有，你就拿出notebook，让他把email写下来。谈完每一家，都花几分钟，做一下笔记，这样你就初步建立了你的network.

招聘会结束以后，按照公司的要求修改自己的简历后在学校的网页上再投，或者按照公司的要求在公司的网站上投。对于相谈甚欢的，可以写一些比较personal的email感谢一下。笔者记得，N年前在招聘会上可以有针对的投出了10多份简历，虽然最后只有两个面试，但是这个建立了对自己的信心。当时笔者是quit Ph.D找工作的，之前有点担心自己能不能找到工作，能找到什么样的工作. 通过招聘会，知道了有相当大部分的公司是要招国际学生的，visa的问题没有想象的那么严峻。

下面总结一下在招聘会上面可以问的问题以及不可以问的问题。一些可以问的问题有:

1. 公司的招聘的基本情况，要找什么职位，什么要求
2. 公司的面试程序
3. 公司的企业文化
4. 公司比较prefer什么样的人
5. 这个职位的career path.
6. 公司的future plan

不可以问的问题有:

1. 待遇。公司的人会主动介绍，因为这个是他们吸引员工的闪光点. 但是自己不要主动去问，最好强调自己对他们提供的职业发展机会更加感兴趣。

2. 不要问他们公司到底是什么公司。如果你做了功课，至少知道这个公司是偏向什么方向的，否则公司一下就知道你对他们不感兴趣，而没有继续谈下去的必要了。

3. 不要问他们可以拿什么小礼物。很多同学去招聘会的一大目的是去拿免费的礼物，但是除非公司主动给你，否则不要拿，因为给公司的印象很不好。另外，最后你的手上会有太多东西，造成携带物品的困难。

最后要注意的。准备好一段大概30秒的简短介绍，主要是你的名字，你的专业，什么时候毕业，你有什么简要的研究或者工作实习经历，你对公司什么职位感兴趣。不要把简历交给招聘人员就走，有可能的话，多聊聊。现在很多公司都有和中国的业务，他们也很乐意和你交流一些在工作中的见闻。就当招聘会是practice你的interview, 然后放松的去表现就可以了。