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微软的工资级别制度(Microsoft's Salary)

作者: JC
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很多朋友都对微软的级别制度感兴趣,这里根据笔者听说的,简单谈一下。

微软的级别决定了你工资和奖金的大致范围,级别越高钱越多,这个变化不是线形的,而是呈现阶梯形状。当然,级别高,responsibility也多。

-59之下的级别,主要是给那些staff和秘书之类的。以前有手工测试的时候,他们的级别都是57。

-59,60被称作SDE/SDET/PM. 一般fresh college graduate new hire的engineer进去是这个级别. 少数是level 61或者更高。最近的new hire逐渐都变为60,否则很难吸引人加入。 运气好的话,4~5年后能晋升到63级。运气正常的话,差不多6~8年能到63级. 运气不好的话,估计就一直在62级徘徊了.

-61,62是SDE2/SDET2/PM2

-63,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM等,取决于title.

-65开始叫做principle

-68开始叫做partner

-70是distinguished engineer,有些VP也是这个级别。

-80是大多数VP,techinical fellow。

-微软研究院的研究员是另外一套体制,他们的级别基本是同阶段engineer的级别+3. 还是很爽的。

据说Bill Gates的级别很高。大多数人混到senior就止步了,有人开玩笑说,只要到了senior就是大锅饭,不会layoff。有些人能混到principle。再有些牛人,才能到principle之上,算是微软的厉害人物。

薪水方面, 59级的薪水,几年前大概在7万6左右。每增长一级工资,base大概能增长大几千将近1w,cash bonus的增加并不多,但stock award跟级别关系很大,比如62级的award就将近是61级别2倍。66又将近是65的两倍。但62,63,64变化不甚大。Microsoft的Principal package, base $170k左右.

具体的薪水,大家可以去如下的链接看:

http://minimsft.blogspot.com

http://www.glassdoor.com/Salaries/Microsoft-Salaries-E1651.htm

补充:

从公司文化角度上讲, Microsoft内部等级森严,公司政治流行。排队和末尾淘汰文化搞得大家拼命讨好老板,热衷于争名夺利。对产品本身倒是不那么关注了。除非有好老板能把排名和对产品的贡献能够很好的关联起来,但是在PM/test/dev这种结构下,这种好老板是很少的。

从公司技术角度讲, 微软是个封闭的,相对于工业界落后的技术体系。也许因为公司钱多生存没有压力, 对公司外部的技术发展并不关心。公司内部用的技术和工具都比外面落后5~6年。

***

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本文最后更新日期: 2013-02-19 00:00
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